Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) Unit Kerja Rekam Medis Di Rumah Sakit Sabangmerauke Eye Center (SMEC) Medan

Author : FAKHRI WIJDAN (2213462012), Tahun : 2025

Abstrak : Rumah sakit membutuhkan perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang baik agar pelayanan kesehatan berjalan efektif dan efisien. Namun, di Rumah Sakit Sabang Merauke Eye Center (SMEC) Medan masih ditemukan keterbatasan tenaga rekam medis dengan latar belakang pendidikan sesuai standar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses perencanaanSDM pada unit kerja rekam medis di RS SMEC Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian dilaksanakan pada April–Juni 2025 dengan subjek penelitian Kepala Rekam Medis dan HRD rumah sakit. Data diperoleh melalui observasi dan wawancara mendalam, kemudian dianalisis secara deskriptif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM di unit rekam medis dilakukan melalui koordinasi antara kepala unit, HRD, dan direktur, dengan persiapan tenaga pengganti satu bulan sebelum pegawai lama berhenti. Jumlah pegawai di unit rekam medis sebanyak 22 orang, namun hanya dua orang yang memiliki latar belakang pendidikan rekam medis, sedangkan sisanya berasal dari berbagai bidang lain. Pembagian tugas telah sesuai deskripsi pekerjaan tanpa adanya rangkap tugas, namun beban kerja masih dominan di bagian pendaftaran. Selain itu, perekrutan SDM dilakukan secara langsung oleh rumah sakit tanpa melalui outsourcing maupun kerja sama dengan perguruan tinggi tertentu.Kesimpulanpenelitian ini adalah perencanaan SDM di RS SMEC sudah berjalan terstruktur, tetapi masih terdapat ketidaksesuaian kualifikasi pendidikan petugas. Disarankan agar rumah sakit memperkuat proses seleksi berbasis kompetensi, menjalin kerja sama dengan perguruan tinggi, serta meningkatkan pelatihan bagi tenaga non-rekam medis agar mutu pelayanan lebih optimal.